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山東省輕工工程學校管理權限事項表

來源: 作者:山東省輕工工程學校 發布時間:2021年07月09日 瀏覽次數: 字體大小:      

干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ? ? 第1項,共13項

事項名稱

副校長選聘

類別

干部教師管理權限

實施依據

《青島市中小學干部選拔聘任管理暫行辦法》(青教發[2014]21號)

工作流程

1.確定副校長選聘方式。在學校干部設定職數范圍內,按照規定程序確定選聘形式,根據實際情況采取直接聘任或公開招聘形式。

2.直接聘任

(1)在充分醞釀的基礎上,校長提名人選。

(2)學校黨委集體研究。

(3)聘任意見報市教育局黨委。

(4)經市教育局測評考察、黨委研究并按規定公示。

(5)市教育局公布任免文件并由校長正式聘任。校長要跨校聘任副校長,跨校聘任的副校長聘期可連續計算。若校長的意見被否決,一年內不得再提報同一人選。

3.公開招聘

1)本校無合適聘任人選,或根據校長隊伍建設需要,由學校提出用人意向。

(2)由市教育局組織公開競爭上崗。競爭上崗一般應按照公布職位及資格條件、基本程序和方法,報名與資格審查,能力素質測試、測評,組織考察,討論決定,教育局任免,校長聘任等程序進行,并按照規定公示。

4.提拔任職的校級干部實行任職試用期制度,試用期一年。試用期滿后,經民主測評、組織考察確定為勝任試用職務的,正式任職;組織考察確定為不勝任試用職務的,免去試用職務,一般按試任前職級安排工作。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校校長室 0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校黨委 0532-58952737

青島市教育局組織處 0532-85912911

備注

?


干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ? 第2項,共13項

事項名稱

內部機構設置和中層干部選聘

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《青島市中小學干部選拔聘任管理暫行辦法》(青教發[2014]21號)

2.《青島市教育局辦公室關于做好局屬單位中層干部換屆工作的通知》(青教辦字〔202025號)

3.《山東省輕工工程學校管理干部選拔聘任管理實施辦法》

工作流程

1.制定學校內部機構設置和中層干部選聘方案。

2.全校動員報名,進行資格審查。

3.校長提名。校長按照不低于 2:1 的比例提出,特殊可等額。

4.舉行民主測評。參評人數不少于全校教職工 80%,等額人選優秀率需高于 80%。

5.組織競崗答辯。

6.組織考察黨委集體討論確定擬任人選。

7.校內公示。公示5 個工作日。

8.報教育局黨委審查備案。

9.學校公布任職,辦理任職手續。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校校長室 0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校黨委 0532-58952737

青島市教育局組織處 0532-85912911

備注

?

?

干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ? ?第3項,共13項

事項名稱

教師選聘(面向公費師范生)

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《中華人民共和國教育法》

2.《中華人民共和國教師法》

3.《教師資格條例》

4.《事業單位人事管理條例》

5.《事業單位公開招聘人員暫行規定》

6.《教育部關于進一步做好中小學教師補充工作的通知》(教師[2009]2 號)

7.人事部教育部《關于深化中小學人事制度改革的實施實施依據 意見》(國人部發[2003]24 號)

8.《 山 東 省 事 業 單 位 公 開 招 聘 工 作 規 程 》 (魯 人 社 發([2015]6 號)

9.《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(魯人社字[2015]84 號)

10.《青島市事業單位公開招聘考試工作規程(試行)》(青人辦發[2009]146 號)

11.《青島市教育局直屬學校選聘**屆公費師范畢業生簡章》

工作流程

1.制定選聘方案,含崗位計劃、選聘條件、面試工作方案等。

2.報教育局核準備案(崗位計劃及條件需核準,面試工作方案需備案)。

3.市教育局公布招聘簡章,不少于 7 個工作日。

4.組織報名。學校按照招聘簡章規定的時間和報名方式受理報名。

5.現場資格審查。根據招聘簡章公布的招聘條件和要求,按照《簡章》規定的資格審查提供材料對應聘人員提供的證書、證明等進行核實。

6.面試和筆試。學校制定面試方案,按照招聘有關規定自行組織。全程錄音錄像。進入筆試人員須在規定時間登錄筆試報名網站,報名參加筆試。

7.成績公布及上報。面試成績原則上當場向應聘人員宣布,并于面試結束當天在學校網站微信公眾號公布成績。面試結束當,學校將成績匯總表電子版通過即時通報送青島市招考院。

8.考察。根據成績,學校按照崗位要求和德才兼備標準,全面了解參加考核人員思想政治表現、道德品質、現實表現以及回避制度執行等方面情況。填寫《招聘單位考核應聘人員情況表》,并按照規定要求上報。

9.體檢??己撕细袢藛T按規定參加體檢,體檢標準參照錄用國家公務員體檢標準。

10.公示與聘用??荚?、體檢、考核后,確定擬聘用人員,并在市教育局相關網站進行公示,公示期為 5個工作日。

11.由市教育局報市人社局審核備案。

12.組織辦理報到,與教師簽訂聘用合同。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校辦公室 0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校黨委 0532-58952737

青島市教育局教師工作處 0532-85912935

備注

?

?

類別:干部教師管理權限 ? ? ? ? 第4項,共13項

事項名稱

公開招聘(面向非免費師范生)

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《中華人民共和國教育法》

2.《中華人民共和國教師法》

3.《教師資格條例》

4.《事業單位人事管理條例》

5.《事業單位公開招聘人員暫行規定》

6.《教育部關于進一步做好中小學教師補充工作的通知》(教師[2009]2 號)

7.人事部教育部《關于深化中小學人事制度改革的實施實施依據 意見》(國人部發[2003]24 號)

8.《 山 東 省 事 業 單 位 公 開 招 聘 工 作 規 程 》 (魯 人 社 發([2015]6 號)

9.《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(魯人社字[2015]84 號)

10.《青島市事業單位公開招聘考試工作規程(試行)》(青人辦發[2009]146 號)

11.《關于做好2017年度事業單位公開招聘工作的通知》(青人社辦字〔2016〕177號)

12.《**年青島市教育局直屬學校公開招聘聘用制工作人員簡章》

工作流程

1.制定選聘方案,含崗位計劃、選聘條件、面試工作方案等。

2.報教育局核準備案(崗位計劃及條件需核準,面試工作方案需備案)。

3.市教育局公布招聘簡章,不少于 7 個工作日。

4.組織報名。學校按照招聘簡章規定的時間和報名方式受理報名。

5.現場資格審查。根據招聘簡章公布的招聘條件和要求,按照《簡章》規定的資格審查提供材料對應聘人員提供的證書、證明等進行核實。

6.面試和筆試。學校制定面試方案,按照招聘有關規定自行組織。全程錄音錄像。進入筆試人員須在規定時間登錄筆試報名網站,報名參加筆試。

7.成績公布及上報。面試成績原則上當場向應聘人員宣布,并于面試結束當天在學校網站或微信公眾號公布成績。面試結束當日,學校將成績匯總表電子版通過即時通報送青島市招考院。

8.考察。根據成績,學校按照崗位要求和德才兼備標準,全面了解參加考核人員思想政治表現、道德品質、現實表現以及回避制度執行等方面情況。填寫《招聘單位考核應聘人員情況表》,并按照規定要求上報。

9.體檢??己撕细袢藛T按規定參加體檢,體檢標準參照錄用國家公務員體檢標準。

10.公示與聘用??荚?、體檢、考核后,確定擬聘用人員,并在市教育局相關網站進行公示,公示期為 5個工作日。

11.由市教育局報市人社局審核備案。

12.組織辦理報到,與教師簽訂勞動合同。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校辦公室 0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校黨委 0532-58952737

青島市教育局教師工作處 0532-85912935

備注

?

?

干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ? ?第5項,共13項

事項名稱

教師職務評審和聘任

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《山東省職稱評審管理服務實施辦法》(魯人社規〔2021〕1號)

2.《關于印發山東省深化中等職業學校教師職稱制度改革工作實施方案的通知》(魯人社發〔2016〕39號)

3.《關于印發山東省中等職業學校教師職稱評價標準條件的通知》(魯教師發〔2019〕3號)

4.《山東省教育廳、山東省人力資源和社會保障廳<關于做好2020年度中小學中等職業學校教師和實驗技術人員職稱評審工作的通知>》(魯教師函〔2020〕44號)

5.青島市教育局《關于直屬單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》(青教通字[2009]55 號)

6.青島市人社局《關于事業單位崗位聘用管理有關問題的處理意見》(青人社發[2011]21 號)

工作流程

1.制定《教師崗位競聘和職稱推薦工作實施方案》。

2.教代會審議通過方案。

3.向全體教職工公告方案和指標數額。

4.教師個人申報,學校辦公室進行資格審查。

5.成立教師職稱推薦委員會,(5-7人,一線教育教學人員組成)和專家評審委員會(7 人以上,一線專業教師不少于80%,外單位人員不少于三分之一)。

6.教師職稱推薦委員會組織申報人述職、民主評議和計分排序。

7.教師職稱推薦委員會評議并提出推薦意見。

8.校長辦公會研究確認推薦人選。

9.對擬推薦人員進行公示5 個工作日,無異議后上報上級部門評審。

10.根據上級評審結果辦理相關聘任手續。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校學術委員會 0532-58952720

山東省輕工工程學校辦公室 0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校工會委員會 0532-58952608

青島市教育局教師工作處 0532-81703632

備注

?


干部教師管理權限? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第6項,共13項

事項名稱

教師考核工作

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《中華人民共和國教師法》

2.《中小學教師職業道德規范》(教師[2008]2 號)

3.山東省教育廳、山東省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強中小學教師考核工作的指導意見》(魯教師發[2015]4 號)

4.《青島市中小學教師考核工作指導意見》(青教通字[2015]53 號)

工作流程

1.成立學校教師考核領導小組和工作小組(班主任、教師不少于二分之一)。

2.制定山東省輕工工程學校教師考核工作方案。

3.提交教代會審議通過。

4.提交校長辦公會決定。

5.報市教育局備案。

6.賦分量化,實施考核。學??己斯ぷ餍〗M依據學??己藢嵤┓桨?,對教師進行考核。

7.考核結果校內公示(不少于 7 個工作日)。

8.結果反饋(當事人 30 日可以申請復核)。

9.考核結果存入個人檔案,上報市教育局、人社局備案。

承辦機構及聯系方式

山東省輕工工程學校教務處 0532-58952703

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校工會委員會 0532-58952608

青島市教育局教師工作處 0532-85912961

備注

?

?

?


干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ? 第7項,共13項

事項名稱

績效工資方案制定

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.山東省人力資源和社會保障廳《關于印發山東省事業單位實施績效工資指導意見的通知》(魯人社發[2012]22號)

2.青島市人力資源和社會保障局《關于印發青島市市屬事業單位績效工資實施意見的通知》(青人社發[2012]77號)

3.《青島市教育局直屬非義務教育學??冃ЧべY指導意見》(青教通字[2012]75號)

4.《關于增加市直寄宿制學??冃ЧべY總量的通知》(青教通字[2015]59號)

5.《關于印發市教育局直屬學校學年度績效考核辦法的通知》(青教通字(2014)64號)

6.《青島市中小學校教職工薪酬制度改革試點指導意見》(青教通字(2019)54號)

工作流程

1.成立組織,確定原則。成立以校長為組長,全體校級干部為成員的領導小組,成立辦公室牽頭,全體中層干部為成員的工作小組。

2.廣泛調研,制定方案。在廣泛征求教師意見的基礎上,制定學??冃ЧべY方案草案。

3.提交校長辦公會研究討論,修訂完善草案。

4.將討論稿進行公示5個工作日,再次征求意見,匯總意見后,再次進行修訂完善。

5.組織專家對草案進行科學性、合法性、可行性、穩定性論證,形成穩定風險評估。

6.再次提交校長辦公會研究討論,形成績效工資方案。

7.提交青島市教育局教師工作處征求意見。

8.提交學校教職工代表大會或教職工大會審議通過。

9.提交學校校長辦公會確定。

10.上報青島市教育局批準備案后實施。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校辦公室:0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校工會委員會 0532-58952608

青島市教育局教師工作處:0532-85912961

備注

?

?

干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ? 第8項,共13項

事項名稱

教師評優評先

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《事業單位人事管理條例》

2.《山東省特級教師評選和管理辦法》( 魯教師字[2012]12 號)

3.青島市人力資源和社會保障局青島市教育局《關于進一步深化教育人事分配制度改革加強教師隊伍建設的實施意見》(青人[2013]38號)

4.青島市教育局《關于印發青島市中小學教師考核工作指導意見的通知》(青教通[2015]53號)

5.上級主管部門當年度有關評先評優文件

工作流程

1.成立評優領導小組、評審委員會等工作機構。

2.制定評優評先工作方案,廣泛征求教職工意見。

3.評優評先工作方案提交教代會審議、通過,全校公示。

4.提報校長辦公會研究討論。

5.組織實施。由個人提出申請,并提供相關申報評審材料。由評審委員會根據需要組織申報人員進行述職、評議等。

6.根據政策要求,將評優評先結果在校內進行公示,無異議后推薦上報。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校辦公室 0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校工會委員會 0532-58952608

青島市教育局教師工作處 0532-85912935

備注

?

?

干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ?第9項,共13項

事項名稱

教師處分

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《中華人民共和國教師法》

2.《事業單位人事管理條例》

3.《中共中央組織部 人力資源社會保障部 監察部關于事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》(人社部發〔2012〕69號)

4.《事業單位工作人員處分暫行規定》

5.《青島市中小學校管理辦法》

6.《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》(教師[2014]1號)

7.《青島市中小學教師考核工作指導意見》(青教通字[2015]53號)

工作流程

1.成立調查小組,調查核實。

2.形成書面調查報告。

3.將調查認定的事實、擬給予處分的依據告知教師,聽取其陳述和申辯。陳述和申辯要有書面記錄,當事人需要在書面記錄上簽字確認。

4.提交校長辦公會研究,作出處分決定,包括降低專業技術職務、撤銷專業技術職務或者行政職務處分,開除處分由教育局決定。對于擬給予降低專業技術職務等級以上的處分,教師要求聽證的,擬作出處理決定的部門應該組織聽證。處分結果報市教育局人事處(教師工作處)備案。

5.處分決定以書面形式通知本人,并需要當事人簽字確認。

6.教師可以要求復核。復核要求應該在收到處分決定或應當知道處分決定30日內提出。

7.教師可以向市教育局提起申訴。申訴應當在收到復核決定書或應該知道復核決定30日內提起。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校辦公室 0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校工會委員會 0532-58952608

青島市教育局教師工作處 0532-85912935

備注

?


干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ? ?第10項,共13項

事項名稱

教職工代表大會的產生

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《中華人民共和國工會法》

2.《中國工會章程》

3.《山東省實施<學校教職工代表大會規定>辦法》(魯教辦發〔2019〕2號)

4.《中小學教職工代表大會暫行條例》(2020

工作流程

1.成立籌備工作機構。

2.制定選舉方案,進行宣傳動員。公布代表條件、名額、各類人員比例、選舉方法、步驟,報學校黨委批準。工會組織教職工學習宣傳教代會的性質、任務,學習代表的條件、權利和義務,明確選舉的意義和選舉方法。

3.提報學校黨委會議研究確定。

4.向市教育工會報告。

5.民主選舉。以工作單元為單位選舉,代表總數不低于60人,其中教師數量不低于代表總數的60%,實行差額直接投票方式選舉,差額不低于10%。

6.召開預備會議。選舉大會主席團、通過代表資格審查報告、議題、議程等。

7.召開大會。

8.結果公示。

9.報市教育局備案。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校工會委員會 0532-58952608

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校黨委 0532-58952737

青島市教育工會 0532-51917293

備注

?

?


干部教師管理權限 ? ? ? ? ? ? ? ? ?第11項,共13項

事項名稱

學術委員會的產生

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.教育部《關于印發依法治教實施綱要(2016-2020 年)的通知》(教政法[2016]1 號)

2.青島市人民政府辦公廳《關于進一步推進現代學校制度建設的意見》(青政辦發[2014]4 號)

3.《山東省輕工工程學校章程》

工作流程

1.制定山東省輕工工程學校學術委員會工作方案,學術委員會成員由校外特邀專家和校內具有學術威望的不同學科專業的骨干教師組成。

2.提交教代會審議,修改工作方案,選舉學術委員會委員。

3.提交校長辦公會研究決定。

4.產生學術委會成員。

5.結果公示并聘用。

6.根據《山東省輕工工程學校章程》規定辦法和程序,學校學術委員會對學校所有學術類事項開展審(評)議。

承辦機構及聯系方式

山東省輕工工程學校教務處 0532-58952703

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校工會委員會 0532-58952608

青島市教育局職業教育處 0532-85912847

備注

?

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類別:干部教師管理權限 ? ? ? ? 第12項,共13項

事項名稱

班主任選聘

類別

干部教師管理權限類

實施依據

1.《中華人民共和國教師法》(1994)

2.《中小學德育工作規程》(教基[1998]4號)

3.教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》(2006)

4.《中華人民共和國義務教育法》(2006修訂)

5.《中小學班主任工作規定》(2009)

6.《中華人民共和國教育法》(2015修訂)

7.《山東省中小學德育課程一體化實施指導綱要》(2016)

8.《中小學德育工作指南》2017)

9.《新時代愛國主義教育實施綱要》(2019)

工作流程

1.學校成立班主任競聘工作領導小組和班主任競聘工作委員會。競聘委員會辦公室主任:學生工作處主任。競聘委員會辦公室成員由學校教務處、學生處和辦公室有關老師組成。

2.公布班主任競聘名單。根據《山東省輕工工程學校班主任競聘管理辦法》凡是符合班主任競聘條件的、參加教師技術職務職稱評聘的教職工均需提出班主任申請。

3.個人須向競聘委員會提交《班主任競聘申請表》

4.組織班主任競聘測評。班主任競聘委員會對符合條件的班主任進行競聘測評。

5.公布擬聘任班主任名單。根據學年班級數,校長聘任班主任。

承辦機構及聯系方式

山東省輕工工程學校學管處 0532-58952638

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校辦公室 0532-58952706

青島市教育局職業教育處 ?0532-85912847

備注

?



類別:干部教師管理權限 ? ? ? ? 第13項,共13項

事項名稱

干部教師國內外學習考察

類別

干部教師管理權限

實施依據

1.《山東省因公臨時出國經費管理實施辦法》(魯財行[2014]1號)

2.《青島市因公臨時出國經費管理實施辦法》 (青財行[2014]15號)

3.《青島市黨政機關厲行節約反對浪費實施細則》(青發[2014]4號)

4.《青島市市直機關差旅費管理辦法》(青財行〔2014〕12號)

5.《關于嚴格執行出訪報告制度的通知》(青外組辦發[2015]4號)

6.中共青島市委外事工作領導小組辦公室青島市人民政府外事辦公室《關于進一步加強因公證照及出訪報告收繳工作的通知》(青外組辦發[2014]12號)

7.青島市教育局《關于調整局屬單位因公出國(境)團組審批工作的通知》(青教處函[2014]49號)

工作流程

1.制定學校干部教師國內外學習考察方案,作出社會穩定風險評估后,提交教代會通過。

2.學習考察方案提交校長辦公會研究決定。出國出境需報市教育局審批。

3.組織實施。

(1)嚴格按照工作需要和人員分工提出出訪計劃和人選,出訪任務要與本單位的中心工作緊密結合,做到出訪人員的職責分工明確、出訪任務明確、出訪時間明確、出訪地區或國家明確、洽談(訪問)對象明確。

(2)副校級及以上人員因公出訪時間應至少間隔兩年。同一單位的領導班子成員不得同團出訪,也不是同時或6個月內分別率團出訪同一國家或地區。

(3)出訪團組人員構成應堅持少而精的原則,總人數不得超過6人。出訪1個國家不超過5天(含離、抵我國國境當日)。出訪團組應盡量壓縮在外停留時間,首選直達航班,不得以任何理由繞道旅行,或以過境名義變相增加出訪國家和時間。

(4)嚴格遵守《青島市黨政機關厲行節約反對浪費實施細則》(青發[2014]4號)、《青島市因公臨時出國經費管理實施辦法》(青財行[2014]15號)等相關規定。

4.總結歸檔。學習考察結束后,個人及團組總結與成果按學校和上級要求,提報學校、上級部門,并歸檔。

承辦部門及聯系方式

山東省輕工工程學校辦公室 0532-58952708

監督投訴機構及聯系方式

山東省輕工工程學校工會委員會 0532-58952608

青島市教育局國際合作處(國外項目) 0532-85912975

青島市教育局教師工作處(國內項目) 0532-85912935

備注

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